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谷歌全球大罷工!包庇“安卓之父”性騷擾惹眾怒

來源:創事記 2018-11-02 10:10中國投資咨詢網 A-A+

   谷歌想要改變世界,但員工認為更迫切的是:

  改變谷歌!

  今天,北京時間11月2日,在硅谷總部,在紐約、柏林、都柏林、東京……谷歌20多個全球分舵所在城市,上千名谷歌員工(僅總部就有1千多人),以罷工和散步方式,抗議谷歌管理層包庇性騷擾指控以及性別歧視。

  抗議活動有醞釀有組織,他們喊出口號:

  We need transparency, accountability and structural change——我們要透明度、究其責和架構調整!

  但是,谷歌向來是以透明度和員工自由著稱的啊?!

  這,究竟怎么了?

  MeToo席卷谷歌

  事情因一篇報道而起。

  10月25日,《紐約時報》發表文章稱,2014年的時候,時任谷歌高級副總裁的“安卓之父”安迪·魯賓(Andy Rubin)被女員工指控性騷擾。

  報道稱,谷歌進行了調查之后,得到了切實的證據。

  而且谷歌本可以嚴肅處理,辭退魯賓,秉公處理。

  但是,谷歌的高層卻選擇了掩蓋丑聞,還拿出了9000萬美元補償金,保全了魯賓,讓魯賓主動離職。

  更過分的是,谷歌繼續向魯賓后來創辦的公司投資了數百萬美元的資金。

  一同被曝光的,還有谷歌現任的總法律顧問大衛·德拉蒙德(David Drummund)和其他一些在谷歌工作過的高管。

  報道中稱,2004年的時候,有婦之夫德拉蒙德在公司內部與女員工搞了長達三年的婚外情。

  而谷歌的處理方式,讓人感到摸不著頭腦:事情泄露后,他們讓女員工從原有部門調離,并簽署保密協議,離職的時候還要說自己是自愿離開的。

  更讓員工氣憤的是,雖然經歷了不光彩的丑聞,但德拉蒙德在谷歌依舊風生水起,一路晉升。

  后來這位德拉蒙德,跟中國人民也有點關系,他還起草了谷歌2010年那份全球知名且影響深遠的退出聲明。

  而其他受到指控的高管,大部分都得到了谷歌的補償金。

  所以這樣的“丑聞”一曝光,簡直火星子掉進了炸藥桶,造成了極大的沖擊力。

  總法律顧問德拉蒙德,當即被上熱搜。

  谷歌CEO桑達伊·皮查伊(Sundar Pichai)和人事業務副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton),也向員工發了一封內部郵件,稱谷歌在過去兩年內,就因性騷擾而解雇了48人,沒有人拿到過離職賠償金。

  并給出保證,谷歌會嚴肅對待性侵事件,并嚴格審查每一起投訴,采取強硬立場,不斷改進處理這些事情的方式。

  不過,谷歌的內部員工并不買賬。

  他們認為,谷歌掩蓋性騷擾問題,包庇不法分子,會讓受害者不敢去舉報投訴,只能忍氣吞聲,因為在她們眼里,谷歌很有可能無動于衷。

  更加讓谷歌的員工們心寒的是,受到指控的男性當事人竟然能夠得到補償金,受害的女性反而被無視,而且被逼著閉嘴。

  然后,憤怒的谷歌員工開始走向街頭,進行抗議,要求谷歌給出說法。

  根據BuzzFeed報道,在10月29日的時候,谷歌內部200名工程師計劃組織一場在全公司范圍內的罷工活動。

  10月30日,谷歌CEO皮查伊批準了罷工,表示員工應該獲得該有的支持。

  在公開聲明中,谷歌CEO說:

  “本周早些時候,我們讓谷歌員工知道,我們已知曉今天計劃的罷工并且如果員工愿意參加,他們將得到他們需要的支持。員工們提出了建設性的意見,希望我們能夠改進我們的政策和流程。我們正在接受他們的所有反饋,以此把這些想法變成行動。”

  于是,位于谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德國、英國和愛爾蘭等地辦公室的員工也紛紛響應。

  所以今天,罷工正式開始。數千名谷歌的員工們走向街頭,舉著標牌抗議。

  C++風格,沒有例外,行為準則,也沒有例外。

  谷歌的男性,支持谷歌的女性。

  而且不光只有憤怒的抗議和口號,罷工的組織者,還向管理層提出了5項明確訴求。

  5項訴求

  這5項訴求也被公開發表,分別是:

  1.結束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外,谷歌員工在與人力資源部開會時,可以帶一位同事、代表或支持者。

  2.承諾終止薪酬和機會不平等,例如確保在本組織各級都有有色人種女性,并對未能履行這一承諾承擔責任。谷歌將發布內部報告,說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業晉升差距。

  3.一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數量和索賠地點,索賠的類型,有多少受害者和被告已經離開谷歌,以及任何離職補償的價值——比如對魯賓的所謂賠償。

  4.一個明確、統一、全球包容的過程,以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨立于其高級管理層,并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到,包括臨時工和承包商。

  5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執行官匯報,并直接向高層提出建議。此外,任命一名員工代表進入高層。CDO和代表將幫助執行先前的要求,并提出修改意見。

  吃瓜態度

  谷歌一游行,全球人民都在圍觀,最近忙著抗議NIPS名字的AI研究者們也一樣。

  GAN的發明者Ian Goodfellow、Fast.ai創始人Jeremy Howard、TensorFlow.js負責人Nikhil Thorat、DeepMind星際項目的負責人Oriol Vinyals都在Twitter上發推點贊轉發,支持著今天的谷歌Walkout運動。

  支持鼓勵的聲音當然最多,比如說——

  有人看得淚眼朦朧,覺得世界仍有希望。

  有人認為這是員工運動史上的重大事件,關乎科技行業的未來,展示了解決問題的途徑。

  單純的“I Support”、“Great”更是數不勝數。

  同時,也有不少人替谷歌和谷歌的產品擔心。

  “那些郵箱、YouTube功能誰來管?”

  “你們就提更多訴求吧!然后就不用做產品了,變成一家社會運動公司算了。”

  他們擔心,各種各樣的政治正確Director,會把谷歌變成一家一人挖坑、十人指揮的公司。

  就像這樣:

  也有人覺得谷歌有點冤。

  一位自稱記者的Twitter用戶Julaisman的話,大概能代表一部分人的心聲:

  別折騰谷歌了。(我支持谷歌,不要Walkout)

  HackNews網友londons_explore說:他們為什么不去推動修改法律,而是專門針對公司性騷擾政策?性騷擾可不可以,不該由一家公司來決定。

  而另一位HackerNews用戶腦補了一下抗議結束后的場景:她們回到公司,來個免費按摩,吃點可愛的免費美食,然后繼續工作。

  總之,支持和不支持的都有,但都希望谷歌能好好的。

  愛抗議的谷歌員工

  關注谷歌的人,或許也不會對這次抗議太過驚奇。

  因為在谷歌這家標榜“不作惡”公司,員工們一直很有道德底線,熱衷站出來反對各種不合理的事情。

  而且谷歌內部也一直給足了員工自由度。

  聯名抗議已經是今年第三次了。

  抗議AI用于軍事

  頭一次發生在今年上半年,谷歌員工抵制與五角大樓的Maven軍事項目,反對將AI用到戰爭方面。

  從3100多名員工簽名向高層陳述意見,到包括Bengio在內的400多名科學家第二次上·書,數十名員工因此離職,要求谷歌退出Maven項目。

  后來,谷歌發布了AI七原則,承諾絕不會將AI技術用于武器制造中,并且不會繼續Maven項目的合同,這才平息了員工們的憤怒之心。

  抗議定制版搜索引擎

  之后的8月份,關于“中國版搜索引擎”,也被谷歌的員工揪出來diss。

  在這個名叫“蜻蜓”的計劃中,谷歌正在為中國專門打造定制版搜索引擎。

  計劃曝光后,谷歌1700名員工簽名上·書,要求在公司內部增加員工監督和對特殊項目的第三方道德審查。

  但是,沒想到這次谷歌高層沒有“順應民意”,反而限制員工訪問“蜻蜓”計劃的文檔,以此來控制反對聲音。

  再之后,谷歌高管也想開誠布公向員工“交代”這件事,創始人謝爾蓋-布林和谷歌CEO皮查伊都參加了,但就在例行全員問答交流中,高管們發現竟有員工在對外直播這次會議。

  于是布林當場就怒了。這場“你聽我解釋”的會議也就沒有開下去。

  最后,事情甚至鬧到了議會,美國16名議員就聯名致信谷歌,要求CEO皮查伊公開“蜻蜓”計劃的信息,并說明是否會有可能威脅到美國人的正常權利。

  直到9月底,谷歌首席隱私官凱斯·恩萊特在參議院承認“蜻蜓”項目的存在,但后續也依然不了了之。

  抗議川普移民禁令

  當然,谷歌員工也不是只會抗議自家高層,也有一些抗議活動是員工和高管站在同一戰線上的。

  比如今年年初川普的移民禁令,就得罪了這個由出生在各國的人組成的科技公司:CEO皮查伊出生在印度,創始人布林出生在俄羅斯,像李飛飛、吳恩達幾位,也不是土生土長的美國人,何況谷歌在全球各地都有自己的機構,員工構成更是各種膚色、各種文化的全球化公司。

  于是,谷歌員工決定游行。來自谷歌全球各園區的超過2000名員工參與抗議,皮查伊和布林也參與了進來,還在推特上發起了#谷歌rsUnite話題。

  所以,以上總總,外界也有聲音說:谷歌如今也是白左盛行,自由給得太多過了火,是該管管了。

  像亞馬遜的杰夫·貝佐斯,哪里在意什么內部抗議外部抗議,而且對于AI軍事訂單事件,還嘲笑過谷歌的處理態度——你開公司搞商業,又不是NGO.

  但更多把谷歌當作“人類希望”的人,又認為谷歌之所以是谷歌,正是源自這樣的精神內核。

  你怎么看?

關鍵詞:谷歌 罷工
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